关于矿上工伤鉴定十级，工资一个月九千是否正常的分析如下：

1. 工伤鉴定十级与工资水平无直接关联：

   • 工伤鉴定十级是根据《工伤保险条例》及相关的工伤鉴定标准来确定的，它主要反映的是工伤职工的伤残程度，与工资水平没有直接的联系。因此，不能单纯地从工伤鉴定等级来判断工资是否正常。

2. 工资水平需结合多种因素考量：

   • 工资水平是否合理，需要结合当地的经济发展水平、行业工资标准、个人技能水平、工作经验以及劳动合同中的约定等多种因素来综合考量。
   • 在矿上工作，由于工作环境相对艰苦，工作风险较高，因此工资水平可能会相对较高。但具体到一个月九千是否合理，还需要看当地的平均工资水平以及该矿上的工资支付标准。

3. 工伤赔偿与工资水平的关系：

   • 虽然工伤鉴定等级与工资水平无直接关联，但工伤赔偿中的一次性伤残补助金是与工伤职工本人的工资挂钩的。根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 如果工资为一个月九千，那么一次性伤残补助金就是63000元。但这里需要注意的是，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且不得低于当地职工月平均工资的60%，也不得高于当地职工月平均工资的300%。

4. 建议与行动：

   • 如果你对工资水平有疑问，可以先了解当地的平均工资水平以及该矿上的工资支付标准，看看自己的工资是否处于合理范围内。
   • 如果你认为自己的工资水平不合理，或者工伤赔偿存在问题，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动保障监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：矿上工伤鉴定十级与工资一个月九千之间没有直接的关联，工资水平是否合理需要结合多种因素来考量。如果你对工资或工伤赔偿有疑问，建议进一步了解相关信息，并与用人单位或相关部门进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。