关于工伤10级赔偿涉及几个月工资的问题，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等多个方面，具体赔偿月数和金额需根据地区规定和实际情况确定。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿月数：7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过所在地区全体员工平均工资的300%，也未低于60%，则其一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
     • 广东省：一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
     • 江苏省：设定了基准标准，一次性工伤医疗补助金为3万元（此处为固定金额，非按月计算，但为说明地域差异，仍列出），一次性伤残就业补助金为1.5万元（同样为固定金额）。不过，更常见的还是按照月工资的一定倍数来计算，如某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资等，具体需查阅当地规定。
     • 上海市：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为解除或者终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资的若干个月（具体月数根据伤残等级确定，十级伤残通常为几个月，但需查阅最新规定）。不过，为简化说明，若假设十级伤残为5个月上年度全市职工月平均工资，且上年度全市职工月平均工资为8000元，则这两项补助金合计为5个月×8000元/月=40000元（此示例为假设，实际需查阅上海最新规定）。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。

3. 停工留薪期工资

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 示例：假设某工伤职工的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为6个月×5000元/月=30000元。

总结与建议：

工伤10级赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。在申请工伤赔偿时，建议工伤职工：

• 及时咨询当地人社部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息；
• 保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持；
• 如遇用人单位不配合或赔偿金额存在争议等情况，可及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。