病假超过半年考核不计档次，这一情况通常不影响工龄的计算。工龄的计算一般与劳动者实际提供劳动的时间相关，而非单纯依据考核结果或请假时间长短。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，而非考核结果或请假情况。因此，即使病假超过半年导致考核不计档次，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且病假期间符合法律法规的规定，那么这段时间通常应计入工龄。

二、病假期间的工龄计算

1. 医疗期内的工龄计算：

   • 根据相关法律法规，劳动者在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）的工龄是连续计算的。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从几个月到几年不等。
   • 在医疗期内，即使劳动者没有实际提供劳动，但由于其与用人单位的劳动关系仍然存续，且病假是合法的，因此这段时间应计入工龄。

2. 医疗期外的工龄计算：

   • 如果劳动者的病假超过了医疗期，且用人单位没有与其解除劳动关系，那么超出的病假时间是否计入工龄可能需要根据具体情况和地方性法规来判断。
   • 一般来说，如果劳动者能够提供医疗机构出具的病假证明，且用人单位同意其继续休病假，那么这段时间可能仍然会计入工龄。但如果用人单位因劳动者长期病假而与其解除劳动关系，那么超出的病假时间则不会计入工龄。

三、考核与工龄的关系

• 考核是用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式，它通常与劳动者的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。然而，考核结果并不直接影响工龄的计算。
• 工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间和劳动关系的存续情况，而非考核结果。因此，即使病假导致考核不计档次，也不会影响工龄的计算。

四、特殊情况下的工龄计算

• 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病需要长期治疗和休息，其工龄的计算可能受到特殊保护。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内的工龄是连续计算的，且停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况下可延长）。
• 对于非因工负伤或患病的劳动者，如果其病假时间较长且符合法律法规的规定，那么其工龄的计算也可能受到一定保护。但具体保护措施和计算方法可能因地方性法规而异。

五、建议与注意事项

• 保留相关证据：劳动者在休病假期间应保留好医疗机构出具的病假证明、用人单位同意休病假的书面通知等相关证据，以备不时之需。
• 了解地方性法规：由于工龄的计算可能受到地方性法规的影响，因此劳动者在了解工龄计算问题时，应关注当地的相关法律法规和政策规定。
• 及时沟通：如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，病假超过半年考核不计档次通常不影响工龄的计算。但具体情况可能因地方性法规、用人单位政策以及劳动者与用人单位之间的约定而有所不同。如果你对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。