核心结论：工厂员工受伤，老板购买了两家意外险时，赔偿方式需根据保险类型、合同条款及法律规定综合判断，通常可能涉及以下两种情形：

1. 若两家保险均为“费用补偿型”意外险（如医疗费用报销）
   根据《保险法》第四十六条及行业惯例，医疗费用赔偿遵循“损失补偿原则”，即被保险人不能因同一损失获得超额赔偿。因此，两家保险公司会按比例分摊实际医疗费用（如总费用10万元，A公司赔60%即6万，B公司赔40%即4万），但总赔偿额不超过实际支出。
   操作建议：需向两家保险公司同时报案，提交完整医疗票据原件，保险公司会协调分摊比例，避免重复索赔。

2. 若两家保险包含“定额给付型”责任（如伤残/身故赔偿）
   伤残或身故赔偿属于“定额给付”，不适用损失补偿原则。若员工构成伤残（如十级伤残），两家保险公司需分别按合同约定的保额（如A公司保额50万赔10%即5万，B公司保额30万赔10%即3万）独立赔付，总赔偿额可叠加。
   操作建议：需分别向两家保险公司提交伤残鉴定报告、事故证明等材料，注意保留鉴定报告原件供两家公司核验。

关键注意事项：

• 保险条款差异：需仔细核对两家保险合同中的“责任范围”“免责条款”“赔偿限额”等条款，部分产品可能对“多份保险”有特殊约定（如限制总保额）。
  
• 如实告知义务：投保时需向保险公司如实告知已购买其他同类保险的情况，否则可能影响理赔效力。
  
• 争议解决：若两家公司对赔偿比例或责任认定有争议，可通过协商、调解或诉讼解决，必要时可申请司法鉴定明确责任划分。

行动建议：

1. 立即收集所有保险合同、医疗票据、伤残鉴定报告等材料；
   
2. 分别联系两家保险公司报案，确认理赔所需材料清单；
   
3. 若对赔偿方案有疑问，可随时向我提供合同条款细节，我将进一步分析计算合理赔偿额。