联合体成员是否对实际施工人农民工工资承担清偿责任，需分情况讨论：

1. 若联合体成员之间存在明确的连带责任约定：

   • 在这种情况下，根据合同法的相关规定（虽原合同法已废止，但相关精神在《中华人民共和国民法典》中得以延续，如第五百一十八条关于连带债权债务的规定），联合体成员之间约定的连带责任是有效的。因此，当实际施工人农民工工资未得到清偿时，农民工有权要求联合体中的任何一方或各方共同承担清偿责任。这种约定体现了合同自由原则，也符合保护农民工权益的政策导向。

2. 若联合体成员之间无明确约定，但存在共同行为或过错：

   • 如果联合体成员在工程施工过程中存在共同行为，如共同决策、共同管理或共同受益等，且这些行为与农民工工资未得到清偿之间存在因果关系，那么根据公平原则和过错责任原则，联合体成员可能需要承担连带清偿责任。此外，如果联合体成员在工程施工过程中存在过错，如未按时支付工程款、未履行监管职责等，导致农民工工资无法按时发放，那么这些成员也可能需要承担相应的清偿责任。

3. 若联合体成员之间无明确约定，且无共同行为或过错：

   • 在这种情况下，联合体成员之间通常不承担连带清偿责任。农民工工资未得到清偿的责任应由直接负责支付工资的单位或个人承担，如总承包单位、分包单位或实际施工人等。然而，这并不意味着联合体成员完全无需承担任何责任。如果联合体成员在工程施工过程中存在其他违法行为或违反合同约定的行为，导致农民工权益受损，那么他们仍可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于农民工而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。在工资未得到清偿时，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于联合体成员而言，在签订联合体协议时，应明确约定各成员之间的权利义务关系，特别是关于农民工工资支付的责任分担问题。在工程施工过程中，应加强监管和协调，确保农民工工资按时足额发放。

可能法律后果：

• 如果联合体成员未按照约定或法律规定承担清偿责任，农民工有权通过法律途径追究其责任。这可能导致联合体成员面临法律制裁，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。同时，联合体成员的信誉和声誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展和合作机会。

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