联合体的任何一方在特定情况下确实需要承担支付农民工工资的连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
在工程建设领域，联合体通常指的是由两个或两个以上的法人或者其他组织组成的一个临时性的组织机构，它们为了共同承揽工程项目而联合起来。关于联合体成员是否需要承担支付农民工工资的连带责任，这主要取决于相关的法律法规以及联合体成员之间的内部约定。
法律法规层面：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，建设单位或者施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。如果建设单位或者施工总承包单位未按照规定开设或者使用农民工工资专用账户，或者未依法提供工程款支付担保，导致农民工工资拖欠的，相关责任主体需要承担法律责任。
- 在联合体承揽工程的情况下，如果联合体成员之间有明确的约定，或者根据法律法规的规定，联合体成员需要共同对农民工工资的支付承担责任，那么任何一方都不能免除其支付农民工工资的连带责任。
联合体内部约定层面：
- 联合体成员之间通常会签订联合体协议，明确各自的权利和义务。如果联合体协议中明确规定了联合体成员需要共同承担支付农民工工资的责任，那么任何一方都需要按照协议约定履行其义务。
二、连带责任的具体情形
联合体协议有约定：
- 如果联合体协议中明确规定了联合体成员需要共同承担支付农民工工资的责任，那么当农民工工资被拖欠时，任何一方都需要承担连带责任，即农民工可以向联合体中的任何一方主张工资支付。
法律法规有规定：
- 即使联合体协议中没有明确规定，但如果相关法律法规规定了联合体成员需要共同承担支付农民工工资的责任，那么联合体成员也需要依法承担连带责任。
实际履行中的连带责任：
- 在实际履行过程中，如果联合体成员中的一方已经支付了农民工工资，而另一方未支付，导致农民工工资被拖欠的，已经支付的一方有权向未支付的一方追偿。同时，如果农民工向联合体中的任何一方主张工资支付，该方都有义务支付，并可以在支付后向其他联合体成员追偿。
三、法律建议与风险提示
明确联合体协议中的责任划分：
- 在签订联合体协议时，建议明确各自的权利和义务，特别是关于支付农民工工资的责任划分。这有助于避免在后续履行过程中产生纠纷。
遵守相关法律法规：
- 联合体成员应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的及时支付。如果违反法律法规规定，将可能面临法律责任和行政处罚。
建立有效的沟通机制：
- 联合体成员之间应建立有效的沟通机制，及时共享信息，共同解决农民工工资支付过程中出现的问题。这有助于维护联合体的稳定和信誉。
如果您在联合体承揽工程过程中遇到农民工工资支付问题，或者对联合体成员的责任划分有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。