关于公司设立的违纪开除条例是否符合法律规定，这主要取决于条例的具体内容以及其是否遵循了相关法律法规的原则和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性原则
依据法律制定：
- 公司制定的违纪开除条例必须基于现行的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果公司的违纪开除条例与这些法律法规相抵触，那么该条例就是违法的，不具有法律效力。
内容合法合理：
- 违纪开除条例的内容必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能设定过于苛刻或模糊的违纪标准，导致劳动者在不知情的情况下被开除。
- 条例中的处罚措施也应当与违纪行为的严重程度相适应，不能过度惩罚。
二、程序正当性
民主程序制定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的违纪开除条例未经民主程序制定，那么该条例可能因程序违法而无效。
公示或告知劳动者：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是确保劳动者了解并遵守规章制度的重要步骤。
- 如果公司未将违纪开除条例公示或告知劳动者，那么该条例对劳动者不具有约束力。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑公司制定的违纪开除条例是否合法、合理以及是否经过民主程序制定和公示等因素。如果条例存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定和公示，那么法院可能会认定该条例无效，从而不支持公司的开除决定。
四、建议与注意事项
审查条例内容：
- 公司应定期审查其制定的违纪开除条例，确保其内容合法、合理且符合现行法律法规的规定。
完善制定程序：
- 公司应确保违纪开除条例的制定过程符合民主程序的要求，包括经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等步骤。
公示与告知：
- 公司应将违纪开除条例公示或告知劳动者，确保劳动者了解并遵守相关规定。
咨询专业律师：
- 如果公司对违纪开除条例的合法性或合理性存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
总结来说，公司设立的违纪开除条例是否符合法律规定，需要综合考虑其内容合法性、程序正当性以及司法实践中的认定标准。如果你对公司制定的违纪开除条例有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。