公司以内审理由要求转签合同是否合法，需分情况讨论：
若转签行为基于双方自愿且合同内容合法：
- 在这种情况下，公司以内审为理由要求转签合同，如果员工自愿接受，并且新合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，那么这种转签行为是合法的。内审本身并不构成转签的非法性，关键在于转签的过程和结果是否符合法律规定。
若转签行为存在胁迫、欺诈或合同内容违法：
- 如果公司以内审为威胁，迫使员工转签合同，或者通过欺诈手段使员工在不知情的情况下转签，那么这种转签行为是违法的。此外，如果新合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如降低了员工的工资、福利，或者增加了不合理的义务等，那么这种转签合同也是无效的。
关于内审与转签的关联性：
- 内审通常是公司对内部管理、财务、业务等方面进行的审查，其目的在于发现问题、改进管理。内审本身并不直接涉及合同的签订或变更。因此，公司以内审为理由要求转签合同，需要明确内审与转签之间的合理关联。如果内审结果确实表明原合同存在需要变更的问题，且变更符合法律法规和双方利益，那么转签可能是合理的。但如果内审与转签无直接关联，或者内审被用作转签的借口，那么这种转签行为可能存在问题。
法律建议：
对于员工：
- 在面对公司以内审为由要求转签合同时，应仔细审查新合同的内容，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果对转签行为有疑问或担忧，可以与公司进行沟通，要求公司说明转签的合理性和必要性。
- 如果认为转签行为存在违法或不合理之处，可以拒绝转签，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
对于公司：
- 在进行内审时，应确保内审的独立性和客观性，避免将内审作为转签合同的借口。
- 如果确实需要变更合同，应与员工进行充分沟通，说明变更的原因和合理性，并确保新合同的内容符合法律法规和双方利益。
- 避免使用胁迫、欺诈等手段迫使员工转签合同，以免引发法律纠纷和声誉损失。
可能法律后果：
- 如果转签行为被认定为违法或无效，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失、恢复原合同等。
- 员工如果因转签行为受到损害，有权向公司主张赔偿或要求恢复原状。
总之，公司以内审理由要求转签合同是否合法，取决于转签的过程和结果是否符合法律规定以及双方的利益。在面对这种情况时，建议双方都保持谨慎和理性，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。