劳动仲裁的赔偿范围并不局限于基本工资，而是涵盖了劳动者应得的全部劳动报酬及相关补偿、赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资相关赔偿
全面工资概念：
- 劳动仲裁中的赔偿工资，是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬。这包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有构成部分。例如，销售人员的提成奖金，作为其工资的重要组成部分，在被拖欠时同样应通过仲裁追讨。
加班工资：
- 若劳动者存在加班事实，而用人单位未依法支付加班工资，劳动仲裁机构将根据实际加班时间和相应的加班工资计算标准（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%）进行裁决，确保劳动者获得应有的加班报酬。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》规定，在某些情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过错性辞退劳动者等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这自然包括了基本工资及其他稳定收入。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。赔偿金的计算基数同样包含了劳动者的各种收入。
三、其他赔偿项目
未休年假工资：
- 劳动者有应休未休的年假时，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，确保劳动者享受应有的休假权益。这里的日工资计算也考虑了多种收入成分。
工伤赔偿：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，依法享受工伤医疗待遇。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。停工留薪期工资通常按照劳动者受伤前的工资标准支付，这也包括了基本工资及其他收入。
四、工资的计算方法
- 在劳动仲裁中，工资标准的计算需根据不同情形确定。有约定的，按合同约定计算；无约定但有实际发放记录的，按实际获得的月平均工资计算（剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等后的平均值，但经济补偿等计算时通常包含这些部分）；既无约定又无实际发放记录的，可参照用人单位同岗位、同职级其他劳动者的工资标准确定。
五、举证责任
- 在劳动仲裁中，工资数额的举证责任并非绝对由某一方承担。劳动者需先提供初步证据支持其主张，如工资单、银行流水、绩效评估文件等。用人单位对工资数额有异议的，也需提供相应证据进行反驳，如工资支付记录、考勤记录等。
总结与建议：
劳动仲裁的赔偿范围广泛且全面，涵盖了劳动者应得的全部劳动报酬以及因用人单位违法行为导致的经济损失。在实际操作中，劳动者应全面梳理自己的权益诉求，准备充分的证据材料，以争取到包括基本工资在内的全部应得劳动报酬及相关补偿、赔偿。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资及各项福利待遇，避免引发不必要的劳动争议。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。