辞退补偿并非只补偿基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，该平均工资涵盖了多个工资组成部分。以下是对此问题的详细解析：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若劳动者工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算，以确保补偿的公平性和合理性。

3. 合法与违法辞退的区别：

   • 用人单位若合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

4. 无需支付补偿的情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这些情形都有严格的法律界定，不能随意扩大解释。

实际应用与指导意义：

• 对于劳动者而言，了解辞退补偿的计算方式有助于保障自身权益，确保在离职时能够获得应有的经济补偿。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时按照法定标准支付经济补偿，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任和经济损失。

综上所述，辞退补偿并非只补偿基本工资，而是需要综合考虑多个工资组成部分以及劳动者的实际工作年限等因素。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。