公司单方面降工资，员工在一定条件下是可以申请被动辞退（即被迫解除劳动合同）并主张经济补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未及时足额支付劳动报酬”这一条款，直接关联到公司单方面降工资的情况。如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，且降低后的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
具体操作与建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、降薪通知等书面证据；
- 如果有与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等，也应一并保存；
- 还可以收集同事的证言，以证明公司存在普遍降薪的行为。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，可以先尝试与公司协商，表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原工资水平；
- 协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 在仲裁过程中，你需要提交上述收集的证据，以证明公司存在违法行为；
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将需要支付经济补偿。
可能的法律后果
- 如果仲裁裁决支持你的诉求：公司将需要支付你经济补偿，经济补偿的标准按照你在公司的工作年限和月工资水平计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果仲裁裁决不支持你的诉求：你可能需要进一步考虑是否通过诉讼途径维护自己的权益。不过，在大多数情况下，如果证据充分、事实清楚，仲裁裁决通常会支持劳动者的诉求。
注意事项
- 及时行动：一旦发现公司存在单方面降工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限；
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益；
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司单方面降工资是违法行为，员工有权申请被动辞退并主张经济补偿。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静、收集证据、及时行动，并寻求专业帮助。