关于您提出的“三方协议一直不寄回来是否可以入职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的入职流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的作用。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，它在这段时间内（即应届生还未毕业离校，无法签订劳动合同的阶段）起到了类似劳动合同的作用，保障了三方的合法权益。因此，对于应届生来说，三方协议是入职前的重要法律文件。

接下来，我们分析三方协议未寄回对入职的影响：

1. 公司政策与流程：

   • 不同的公司可能有不同的入职政策和流程。有些公司可能要求必须收到三方协议原件后才能办理入职手续，而有些公司则可能接受电子版或扫描件作为临时证明，待原件到达后再进行正式确认。
   • 因此，您首先需要了解并确认目标公司的具体入职要求和流程。

2. 沟通与协商：

   • 如果三方协议因各种原因（如邮寄延迟、学校处理时间等）未能及时寄回，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 说明情况并询问是否可以提供其他证明材料或采取其他措施来确保您的入职不受影响。

3. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，三方协议是保障三方权益的重要文件。如果公司坚持要求收到原件后才能入职，而您又无法及时提供，那么这可能会影响到您的入职进程。
   • 因此，在沟通协商的同时，您也需要考虑如何尽快解决三方协议的寄送问题，以确保入职的顺利进行。

4. 备选方案：

   • 如果三方协议确实无法及时寄回，您可以询问公司是否可以接受其他形式的入职证明或承诺书等，以作为临时替代方案。
   • 同时，您也可以与学校就业指导中心或相关老师联系，寻求他们的帮助和支持，看是否可以加快三方协议的处理和寄送速度。

综上所述，三方协议一直不寄回来是否可以入职并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体政策、流程以及您与公司的沟通协商情况。因此，我建议您首先了解并确认公司的入职要求和流程，然后及时与用人单位进行沟通协商，并尽快解决三方协议的寄送问题。如果确实无法及时寄回，您可以考虑提供其他形式的入职证明或承诺书等作为临时替代方案。