关于“三方协议寄给公司后是否还要寄回来”的问题，这主要取决于协议的具体内容、你的个人职业规划以及公司的信誉和管理制度。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
需要寄回或拿回的情形
协议存在问题：
- 若你发现协议中存在条款表述不清、权利义务不对等、与协商内容不符等问题，建议及时与公司沟通，要求修改协议或寄回原协议以便重新签订。例如，工作岗位描述模糊、薪资待遇不明确等，这些都可能在日后引发争议。根据《中华人民共和国民法典》（原《合同法》已废止）的相关规定，合同内容应明确、具体，双方权利义务应对等。
职业规划变化：
- 若你签订协议后有了更好的职业选择或决定升学、考公等，不打算按协议入职，应与公司协商解除协议，并考虑是否需要寄回或拿回原协议。以避免承担不必要的违约责任。比如，你通过校园招聘获得了更优质的工作机会，或成功通过了研究生考试、公务员考试等。
公司信誉或管理问题：
- 若你对公司信誉或档案管理制度存在疑虑，担心协议被滥用或遗失，也可以考虑与公司沟通，要求寄回或拿回协议。在沟通前，你可以先了解公司的管理制度，并要求公司提供协议复印件或电子版作为备份。
不需要寄回或拿回的情形
正常入职：
- 若你已确定会按协议入职，且协议内容清晰合理，双方都能履行义务，则无需特意要求公司寄回或自己拿回协议。三方协议主要在毕业前保障就业，入职后随劳动合同的签订而失效。比如，你经过充分了解和考虑，对公司工作环境、发展前景满意，双方均愿按协议履行。
公司妥善保管：
- 若公司有完善的档案管理制度，能够确保协议安全保管，并在需要时及时提供服务，你也可以选择不要求寄回或拿回协议。根据相关法律法规，公司有义务妥善保管员工档案，包括三方协议等重要文件。
注意事项
- 保留证据：无论是否要求寄回或拿回协议，都应保留好协议的复印件或电子版作为证据，以备不时之需。
- 及时沟通：在处理协议问题时，应及时与公司沟通协商，以确保问题得到妥善处理。
- 法律保护：若遇到协议纠纷或权益受损情况，可以依据相关法律法规维护自身权益。
综上所述，是否需要寄回或拿回三方协议，应根据个人实际情况和协议具体内容来判断。在处理过程中，应确保自身权益得到充分保护，并遵守相关法律法规和合同约定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。