您好，关于“国企收到三方协议是否就可以入职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为入职流程可能因国企的具体规定和招聘流程而有所不同。不过，我可以根据一般情况和国企招聘的常规流程，给您一个详细且深入的解答。
首先，三方协议，即就业协议书，是由教育部高校学生司统一制订，由毕业生、用人单位及学校三方签订的，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。它是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、迁转户口的依据。
在国企的招聘流程中，收到并签订三方协议通常是招聘流程的一个重要环节，但它并不直接等同于可以立即入职。一般来说，国企的招聘流程可能包括以下几个步骤：
发布招聘信息：国企会通过官方网站、招聘平台或校园招聘等方式发布招聘信息。
简历筛选与笔试/面试：收到简历后，国企会进行筛选，并邀请符合条件的候选人参加笔试或面试，以进一步评估其能力和素质。
体检：面试通过后，国企通常会要求候选人进行体检，以确保其身体健康状况符合岗位要求。
签订三方协议：体检合格后，国企会与候选人签订三方协议，明确双方的权利和义务。这一步骤是确认双方就业意向的重要法律文件。
入职准备与报到：签订三方协议后，国企会安排入职前的准备工作，如办理入职手续、进行入职培训等。最后，按照国企规定的时间，候选人需要到单位报到，正式开启职业生涯。
因此，仅仅收到并签订三方协议，并不意味着可以立即入职。您还需要完成体检、入职准备等后续步骤，并按照国企规定的时间报到。
此外，我还想提醒您几点：
希望这个解答能够帮助您更好地理解国企的入职流程，并为您的职业发展提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。