结论：员工自己离职且未签劳动合同的情况下，下次是否还能入职上班，这主要取决于原用人单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致，法律并未禁止此类情况下的再次入职。不过，从法律和实际操作的角度，有几点需要特别注意。
一、法律层面分析
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的存在，也不直接决定劳动者未来是否能再次入职。
- 未签劳动合同并不构成劳动者再次入职的法律障碍。法律并未规定因未签劳动合同而离职的员工不能再次被同一用人单位录用。
再次入职的合法性：
- 只要双方愿意，且符合劳动法律法规的规定（如年龄、健康状况、无竞业限制等），劳动者可以再次被同一用人单位录用。
- 再次入职时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能产生的纠纷。
二、实际操作层面分析
用人单位的意愿：
- 用人单位在决定是否再次录用离职员工时，会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、离职原因、公司当前的需求等。
- 如果员工在之前的工作中表现良好，且离职原因非负面（如个人发展、家庭原因等），那么再次入职的可能性较大。
双方协商与沟通：
- 再次入职前，双方应当就新的劳动关系进行充分的协商和沟通，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、合同期限等。
- 通过协商，双方可以达成一致意见，并签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 如果希望再次入职原用人单位，可以主动与用人单位联系，表达入职意愿，并了解用人单位的招聘需求和条件。
- 在再次入职前，确保与用人单位就新的劳动关系达成一致意见，并签订书面劳动合同。
对于用人单位：
- 在决定是否再次录用离职员工时，应当进行全面评估，确保员工符合公司的招聘需求和条件。
- 再次入职时，务必与员工签订书面劳动合同，以规避未来可能产生的法律风险。
总结来说，员工自己离职且未签劳动合同的情况下，下次是否还能入职上班主要取决于原用人单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。法律并未禁止此类情况下的再次入职，但双方应当遵守劳动法律法规的规定，并签订书面劳动合同以明确各自的权利和义务。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。