面对公司让员工无薪轮休的情况，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。首先，我要明确的是，公司强制员工无薪轮休是违法的，员工完全有权利采取合法措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、初步沟通与协商
与上级沟通：
- 您可以先尝试与直接上级进行平和的沟通，表达无薪轮休对您生活和经济状况的影响。
- 提出您的合理诉求，比如希望公司支付轮休期间的薪酬，或者调整轮休安排以减轻经济压力。
向人力资源部门反映：
- 如果与上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提交相关证据，如轮休通知、工作记录等。
- 详细说明您的情况，并请求人力资源部门介入处理，确保您的权益得到保障。
寻求工会或第三方协助：
- 如果个人协商仍然无法解决问题，您可以考虑邀请工会或第三方机构参与协商。
- 他们的介入可以增加协商的公正性和有效性，有助于推动问题的解决。
签订和解协议：
- 如果双方最终达成一致意见，务必签订书面和解协议。
- 协议中应明确约定支付薪酬的具体时间和方式，以确保您的权益得到切实保障。
二、申请调解与行政干预
向劳动争议调解委员会申请调解：
- 如果协商未能达成和解，或者和解协议未得到履行，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。
- 调解委员会将中立地协助双方化解矛盾，寻求合理的解决方案。
拨打投诉电话与劳动监察：
- 您还可以通过拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。
- 或者直接到当地的劳动局监察大队进行投诉，劳动监察部门将对公司进行调查。
- 如果情况属实，劳动监察部门将责令公司改正并支付您应得的薪酬。
三、法律程序：劳动仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果调解和行政干预都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备相关材料，包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、轮休通知、考勤记录、工资条等）、身份证明等。
- 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构提交申请，并参加庭审进行陈述、举证、质证和辩论。
- 如果仲裁庭认定公司存在违法行为，将裁决公司支付薪酬和赔偿金。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决未满足您的诉求，或者公司未履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院将审理案件并作出判决。
- 如果您胜诉，公司需履行判决；如果公司不服，可在规定期限内上诉。
四、其他重要事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必妥善保管所有相关证据，包括劳动合同、轮休通知、考勤记录、工资条、沟通记录等。
- 这些证据将支持您的诉求，并在必要时作为法律程序的依据。
寻求法律援助：
- 如果您在法律方面遇到困难，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
- 他们可以提供法律咨询、代理等法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。
考虑时间成本与执行难度：
- 诉讼和仲裁程序可能耗时较长，且执行难度因公司财务状况而异。
- 因此，在选择维权途径时，您应综合考虑时间成本和实际可行性，选择最适合自己的方式。
综上所述，面对公司强制无薪轮休的问题，您应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。通过有效的沟通与协商、申请调解与行政干预、以及必要的法律程序，您有望获得应有的薪酬和赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。