公司安排轮休原则上不可以无薪，但具体还需根据轮休的性质和公司的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动的对价。在公司安排轮休的情况下，如果轮休期间劳动者并未提供劳动，但轮休并非由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致，且轮休是公司根据生产经营需要或为了保障劳动者休息权而安排的，那么公司通常应当支付劳动者轮休期间的工资。这是因为，轮休并不等同于劳动者主动放弃劳动，而是公司对劳动者工作时间的一种合理安排。

二、轮休性质层面

1. 正常轮休：如果公司安排的轮休是周期性的、有规律的，且轮休期间劳动者并未被要求从事其他工作，那么这种轮休通常被视为正常的工作安排，公司应当支付轮休期间的工资。例如，一些制造业企业为了平衡生产负荷，会安排员工进行轮休，这种情况下员工轮休期间是有工资的。

2. 特殊情况下的轮休：如果公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要临时停工停产，并安排员工轮休，那么根据相关规定，公司在一个工资支付周期内（通常为一个月）应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。但这种情况下的轮休并非完全无薪，而是有一定的生活费保障。

三、公司实际情况层面

虽然法律法规对轮休期间的工资支付有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的实际情况。如果公司确实面临经营困难，无法按时支付轮休期间的工资，那么应当与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以与劳动者约定延期支付工资、分期支付工资或者采取其他补偿措施等。但无论如何，公司都不能单方面决定轮休期间无薪，这违反了法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。

四、建议与提醒

1. 与公司协商：如果你对公司安排的轮休及工资支付有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：在与公司协商的过程中，建议保留好相关证据，如轮休通知、工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为（如单方面决定轮休期间无薪等），你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司安排轮休原则上不可以无薪，但具体还需根据轮休的性质和公司的实际情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司进行协商并寻求法律帮助。