结论前置：企业单位借调事业编人员后降低工资的行为是否合法及应对措施，需分情况讨论，具体如下：
借调协议的约定是关键依据
若借调协议中明确约定了工资标准、支付方式及调整机制（例如“借调期间工资由借调单位按原单位标准发放”或“工资随借调单位岗位调整”），则双方应按协议履行。
- 若企业擅自降低工资：违反协议约定，事业编人员可要求企业按原标准补发工资，并可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系（若与企业存在事实劳动关系），同时主张经济补偿。
- 若协议允许调整工资：需进一步审查调整是否合理（如是否与岗位变动、绩效考核等挂钩）。若调整无合理依据，仍可能被认定为违法。
事业编人员的编制身份影响处理方式
- 若编制保留在原事业单位：工资发放主体通常仍是原单位，借调企业仅支付补贴或差额。此时需区分：
- 原单位降低工资：可能涉及违反事业单位工资管理规定（如未履行审批程序），可向原单位上级主管部门或人事部门申诉。
- 企业停止支付补贴：若协议约定企业需支付补贴，企业单方停止可能构成违约，可要求企业继续履行或赔偿损失。
- 若编制已转入企业：则与企业建立劳动关系，工资调整需符合《劳动合同法》规定（如协商一致、法定情形下单方调整），否则可按上述第1点处理。
合法降薪的法定情形
即使与企业存在劳动关系，企业降薪也需满足以下条件之一：
- 协商一致：与劳动者签订书面变更协议；
- 法定情形：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业可依法调整岗位并降薪；
- 医疗期满后不能从事原工作：可依法调整岗位并降薪。
若不符合上述情形，企业降薪行为违法，劳动者可拒绝并主张权益。
维权路径建议
- 协商：与企业或原单位沟通，要求出具降薪的书面依据及合法理由；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（针对企业）或事业单位主管部门申诉（针对原单位）；
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（针对企业）或通过人事争议仲裁（针对原单位）维护权益。
行动提示：建议您先核查借调协议、工资发放记录等证据，明确工资降低的主体（企业/原单位）及依据，再根据上述分析选择对应维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。