在企业上班四年多如果被裁员，赔偿的具体金额和方式主要取决于裁员的合法性以及您的月工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员情况下的经济补偿
一般标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年多的您，在合法裁员时应获得至少4个月工资的经济补偿（具体月数可能因实际工作年限超过四年但不足五年而略有调整，如四年半则可能获得四个半月工资补偿）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员情况下的赔偿金
- 如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作四年多的您而言，即需支付至少8个月工资的赔偿金（具体月数同样可能因实际工作年限而略有调整）。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。不过，在合法裁员且已提前通知的情况下，通常不需要支付代通知金。
特殊情况下的处理：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司无需支付任何补偿。但这种情况并不适用于您当前描述的“被裁员”情形。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：在裁员过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
- 协商与沟通：与公司进行友好协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，确保自己的权益得到合理保障。
- 法律途径：如果与公司就经济补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
计算公式示例（以合法裁员且月工资未超过当地职工月平均工资三倍为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4.5（假设工作四年半）× 月工资
最终结论：工作四年多被裁员时，您应获得的经济补偿或赔偿金取决于裁员的合法性以及您的月工资标准。在合法裁员情况下，至少应获得4个月（或根据实际工作年限略有调整）工资的经济补偿；在违法裁员情况下，则应获得至少8个月（或根据实际工作年限略有调整）工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。