针对您提出的“被老板因工伤欺骗，骗保了700元，应该怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答与处理指南：
一、明确问题性质与法律责任
首先，您需要明确老板的行为属于骗保，这是违法的。根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位骗取工伤保险待遇的，将面临行政处罚，包括责令退还骗取的工伤保险金，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若骗保行为构成犯罪，即符合保险诈骗罪的构成要件，还将依法追究刑事责任。
二、处理流程与步骤
全面收集证据：
- 您需要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 收集工伤相关证据，包括工伤事故现场照片、视频，医院诊断证明、病历、检查报告等。
- 特别重要的是，要收集骗保相关证据，如虚假工伤申报材料、伪造证人证言、与骗保有关的沟通记录（聊天记录、邮件）等。这些证据将对您后续的举报和维权起到关键作用。
及时向相关部门举报：
- 您应向当地的社会保险行政部门反映情况，由其进行调查核实并依法处理。
- 同时，也可以向社会保险经办机构举报，协助调查并提供必要信息。
- 如果骗保行为涉嫌犯罪，您可以直接向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
积极配合调查：
- 在举报后，您需要积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要协助。这有助于加快调查进程，确保骗保行为得到及时处理。
依法追究责任：
- 根据调查结果，相关部门将依法对骗保行为进行处理，包括行政处罚和刑事追责。您作为举报人，有权了解处理结果，并确保自身权益得到维护。
三、保护自身权益与后续行动
确保工伤权益不受损害：
- 即使老板存在骗保行为，您的工伤权益依然受法律保护。您应通过合法途径申请工伤认定、劳动能力鉴定，并按法定程序要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 如果因老板骗保导致您的权益受损，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式要求赔偿。
关注举报奖励政策：
- 部分地区设有举报奖励制度，鼓励公众监督骗保行为。您可以关注当地政策，了解奖励标准和申领流程，以便在举报后获得相应奖励。
加强自我保护意识：
- 在未来的工作中，您应增强法律意识，自觉遵守法律法规，避免陷入类似的骗保陷阱。同时，也要学会保护自己的个人信息和权益，不轻易泄露给不信任的人或机构。
四、总结与建议
面对老板因工伤欺骗、骗保的行为，您应依法采取行动，通过收集证据、向相关部门举报并配合调查来维护自身权益和社会保险制度的公平性。同时，也要关注自身工伤权益的保护和后续行动的规划。建议您在处理过程中保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保您的权益得到充分维护。