结论：退伍安置到事业单位后在家待岗，每月仅领取140元生活费，这一情况在劳动法框架下通常是不合理的。
分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。待岗期间，虽然劳动者可能未提供正常劳动，但用人单位仍需支付一定的生活费，且这一费用通常不应低于当地最低工资标准的某一比例（具体比例可能因地区而异，但一般不会是极低的数额如140元）。
待岗期间的工资支付：
- 待岗并非劳动者原因造成的情况下，用人单位应按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资或生活费。140元的生活费显然远低于一般地区的最低工资标准，也难以满足劳动者的基本生活需求。
退伍军人的特殊保护：
- 退伍军人作为特殊群体，在就业和劳动权益方面可能享有更多的法律保护。将退伍军人安置到事业单位后，若因单位原因导致待岗，单位应承担相应的责任，确保退伍军人的基本生活不受影响。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付待岗期间的生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发差额部分，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确待岗期间的生活费支付标准，并要求用人单位按照法律规定或双方约定支付。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 了解当地政策：不同地区对于待岗期间生活费的支付标准可能有所不同，您可以了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
- 退伍军人在就业和劳动权益方面享有特殊保护，如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。
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