结论：工伤期间即使没上班、出勤表为0，劳动者也通常有权获得工资，具体数额和支付方式需根据工伤认定结果、停工留薪期等因素综合确定。以下从不同角度详细分析：

一、工伤期间工资支付的基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要劳动者被认定为工伤，且处于停工留薪期内，即使未实际出勤，单位也应按照其原工资福利待遇支付工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受工资待遇的期限。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 如果工伤职工在停工留薪期内：单位应按月支付原工资福利待遇，不得以未出勤为由扣减工资。
• 如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗：此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，但可以根据实际情况享受工伤医疗待遇，如医疗费、住院伙食补助费等。不过，如果因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，还会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴等待遇。

三、工资支付的具体数额和方式

• 工资数额：原工资福利待遇通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
• 支付方式：单位应按月支付工资，可以通过银行转账、现金等方式进行。如果单位未按时支付工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况下的工资支付

• 如果工伤职工未被认定为工伤：那么其停工期间的工资待遇将不受《工伤保险条例》的保护，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定来处理。但这种情况下，单位也应遵循公平、合理的原则，不得无故扣减工资。
• 如果工伤职工与单位就工资支付问题产生争议：可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 保留好相关证据：如医疗证明、工资单、工伤认定书等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 如有疑问或需要帮助：请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。