是的，通过劳动执法监督仲裁追缴社保通常需要撰写申诉材料。具体分析如下：

1. 劳动执法监督途径
   若通过劳动监察部门投诉（如向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队举报），需提交书面投诉材料，内容应包括：

   • 投诉人基本信息（姓名、联系方式、身份证号等）；
     
   • 被投诉单位名称、地址及法定代表人信息；
     
   • 具体诉求（如补缴社保的起止时间、险种、基数等）；
     
   • 事实与理由（如未缴纳社保的证据、劳动关系证明等）；
     
   • 证据清单（劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者应提供书面材料，口头举报需登记身份信息。

2. 劳动仲裁途径
   若通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如单位拒绝补缴），需提交仲裁申请书，内容应包括：

   • 申请人、被申请人基本信息；
     
   • 仲裁请求（明确补缴社保的具体内容）；
     
   • 事实与理由（需详细说明单位未履行法定义务的证据）；
     
   • 证据材料（同劳动监察投诉，需形成完整证据链）。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请需书面提出，并载明上述内容。

3. 关键注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但社保补缴可能不受此限制（需结合地方规定）；
     
   • 证据充分性：需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资流水）及单位未缴纳社保的事实（如社保缴费记录）；
     
   • 程序衔接：若劳动监察部门未处理或处理结果不满，可进一步申请仲裁；仲裁裁决后单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

建议：撰写申诉材料时，务必确保内容完整、逻辑清晰，并附上所有证据材料。若对材料撰写或程序操作不熟悉，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业指导。