结论前置：无论是否提前一个月辞职，您上个月已工作的工资都应当获得支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否提前离职。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步支持了劳动者在离职后仍有权获得其应得的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资应按实际出勤天数计算并发放。如果您上个月已经正常出勤工作，那么用人单位应当根据您的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付您应得的工资。

3. 处理方式：

   • 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己的离职情况和工资诉求。通过友好协商，双方可以就工资结算的具体事宜达成一致意见。
   • 依据公司规定处理：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了关于提前离职的工资结算方式，应当按照这些规定执行。但需注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性要求，如不得克扣或无故拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或双方无法就工资结算达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在离职前，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作交接证明等，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律法规：熟悉劳动法律法规中关于工资支付和离职手续的规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时沟通：与用人单位保持及时有效的沟通，避免因为误解或沟通不畅而导致不必要的纠纷。

特殊情况说明：

• 如果用人单位以您未提前一个月辞职为由，拒绝支付或克扣您上个月的工资，这是违法的。您有权依据上述法律法规，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您已经与用人单位沟通无果，或者担心自己的权益受到侵害，建议您尽快收集相关证据材料，并考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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