结论：能否找保险公司报销医药费，需分情况讨论，主要取决于私了协议内容、保险类型以及是否履行了法定报案程序。以下是具体分析：

1. 若私了协议未明确放弃保险理赔权，且符合保险理赔条件
   若您与老板签订的私了协议中未明确约定“放弃向保险公司索赔”，且您购买的工伤保险（或老板投保的雇主责任险、团体意外险）覆盖了该伤害情形，同时您在受伤后及时履行了法定报案程序（如向社保部门或保险公司报案），则仍可向保险公司申请报销医药费。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。工伤认定是工伤保险理赔的前提，私了不影响工伤认定申请权。

2. 若私了协议已明确放弃保险理赔权，或未履行报案程序
   若私了协议中明确约定“一次性赔偿后，不得再向保险公司索赔”，或您未在法定期限内申请工伤认定（或向商业保险公司报案），则可能丧失保险理赔权。此时，保险公司有权以“已私了”或“未及时报案”为由拒绝赔付。
   风险提示：实践中，部分老板为减少赔偿，可能要求员工签署“放弃保险权益”的条款。此类条款若显失公平（如赔偿金额远低于实际损失），您仍可通过法律途径主张撤销或调整。

3. 若老板未投保工伤保险，仅投保商业险
   若老板未为您缴纳工伤保险，但投保了雇主责任险或团体意外险，则需根据保险合同约定处理。若合同未排除私了后的理赔权，您仍可要求保险公司赔付；若合同明确排除，则需与老板协商补充赔偿。
   特别提醒：根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位承担。若老板拒不支付，您可申请劳动仲裁或向法院起诉。

行动建议：

1. 立即检查私了协议内容，确认是否涉及保险权益放弃条款；
   
2. 若未放弃且未超过工伤认定期限（1年内），尽快向社保部门申请工伤认定；
   
3. 同步收集医疗记录、事故证据等材料，为保险理赔或诉讼做准备；
   
4. 若对协议效力或理赔程序有疑问，可进一步向我咨询具体操作方案。
   

（如有其他细节需要补充，欢迎随时告知，我会为您详细分析。）