员工发解除劳动合同通知书催告函给公司，通常意味着员工希望正式通知公司其解除劳动合同的意愿，并催促公司尽快办理相关手续或确认解除事宜。这一行为可能涉及多种情况和意图，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、员工主动解除劳动合同
员工因个人原因提出离职：员工可能因个人发展、家庭原因或其他个人因素，决定解除与公司的劳动合同。在这种情况下，员工会发送解除劳动合同通知书催告函，以正式通知公司其离职意愿，并催促公司尽快办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
员工因公司违法行为提出离职：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同。此时，员工发送解除劳动合同通知书催告函，不仅是为了通知公司其离职意愿，还是为了保留证据，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。
二、公司行为导致员工解除劳动合同
公司未履行合同义务：如果公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬或履行其他义务，员工有权解除劳动合同。在这种情况下，员工发送解除劳动合同通知书催告函，是为了正式通知公司其因公司违约而解除劳动合同，并催促公司尽快纠正违约行为或办理离职手续。
公司提出变更劳动合同内容：如果公司提出变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），而员工不同意变更，员工也有权解除劳动合同。此时，员工发送解除劳动合同通知书催告函，是为了明确表达其不同意变更劳动合同的立场，并通知公司其将因此解除劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：无论员工因何种原因解除劳动合同，只要其按照法律规定提前通知公司（通常为提前30日以书面形式通知，试用期内的提前3日通知），并办理了相关离职手续，就有权要求公司支付应得的劳动报酬、经济补偿等。如果公司未依法支付或办理相关手续，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：对于员工而言，在发送解除劳动合同通知书催告函前，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的解除行为符合法律规定。同时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。对于公司而言，在收到员工的解除劳动合同通知书催告函后，应及时与员工沟通，了解其离职原因和意愿，并尽快办理相关离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
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