结论：上20天休20天的工作模式本身并不会直接导致年假被取消，但具体是否取消年假还需根据事假期间工资是否扣发以及公司政策、当地法律法规来综合判断。

法律背景与详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是判断年假是否取消的直接法律依据。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也规定，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现上述情形（即事假累计20天以上且单位不扣工资），则不享受下一年度的年休假。

2. 具体适用条件：

   • 累计时长：这里的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发年假取消的规定。
   • 工资支付情况：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，年假取消的规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

3. 公司政策与地方法规的影响：

   • 除了国家层面的法律法规，具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，比如对事假的定义、年假的计算方式等。
   • 因此，建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司对年假和事假的具体规定。

4. 实际案例与操作建议：

   • 假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。
   • 但如果该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。
   • 因此，在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。

法律建议与后续行动

• 了解公司政策：首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司对年假和事假的具体规定。
• 咨询当地劳动法律机构：如果公司政策或员工手册中无明确规定，或者对规定有疑问，建议咨询当地的劳动法律机构或相关部门，以获取准确的法律信息。
• 保留相关证据：在请事假或享受年假时，务必保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果与公司在年假问题上存在争议，应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。