被辞退后，您依然有权获得应得的工资，这一权益是受到法律明确保护的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工资支付义务与法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是被合法辞退还是非法辞退，用人单位都有义务支付您实际工作期间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 合法辞退与工资支付

   • 如果用人单位是基于法定情形（如您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）合法辞退您，那么用人单位只需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资至辞退之日。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但工资支付义务仍然存在。

3. 非法辞退与工资及赔偿

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位除了需要支付您已工作期间的工资外，还可能面临您依据《中华人民共和国劳动合同法》提出的继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。
   • 赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限及相关法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 工资结算方法与时间

   • 工资结算主要依据您的实际出勤天数和劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。也可采用反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同后的合理时间内结清工资，原则上应当日结清。

5. 维权途径与法律保护

   • 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，您首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出。
   • 对仲裁结果不满意时，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付问题。

总结与建议： 被辞退后，您完全有权获得应得的工资，无论辞退是否合法。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。