关于“请病假24天本休6天，本休是否算病假里面”的问题，结论是：本休（即原本的休息日）是否算入病假天数内，需根据具体情况和公司的规章制度来确定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。但这些规定并未明确说明原本的休息日（如周末）是否应计入病假天数。
   • 通常情况下，病假是按照实际工作日来计算的，即职工因病不能工作的实际天数。如果病假期间包含了原本的休息日，且这些休息日职工并未因病需要额外休息（即即使不生病也会休息），那么这些休息日可能不被计入病假天数。但这也并非绝对，具体还需看公司的规章制度。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司对于病假的计算方式可能有不同的规定。有些公司可能规定，病假期间包含的原本休息日不计入病假天数；而有些公司则可能规定，无论是否原本休息日，只要职工因病不能工作，都计入病假天数。
   • 因此，要确定本休是否算入病假天数内，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中关于病假的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对公司的病假计算方式有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：

• 假设某公司规定病假按实际工作日计算，且原本休息日不计入病假天数。那么，如果您请了24天病假，但其中包含了6天原本的休息日，那么您的实际病假天数可能只计算为18天（24天-6天）。
• 反之，如果公司规定无论是否原本休息日都计入病假天数，那么您的病假天数就是24天。

总结与建议：

• 本休是否算入病假天数内，需根据公司的规章制度来确定。
• 如果您对公司的规定有疑问或存在争议，建议与公司沟通或咨询专业律师。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如病假条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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