针对您提出的“公司年龄到了怎么辞职”的问题，这实际上涉及到了劳动者达到法定退休年龄后与公司的劳动关系处理问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、达到法定退休年龄后的劳动关系处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自动终止。这意味着，您无需主动向公司提出辞职或撰写辞职报告。劳动合同的终止是法定的，不是由您或公司单方面决定的。

二、公司要求写辞职报告的合理性分析

如果公司要求您写辞职报告，这可能是出于公司内部流程的需要。然而，这种做法可能会模糊劳动合同法定终止的性质，导致您在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦。因此，您有权拒绝公司的这一要求，并明确告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止。

三、您的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和依据。提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，说明达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些记录可能在后续出现纠纷时作为证据使用。

3. 办理退休手续：

   • 按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，前往社保经办机构或相关部门办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料。

四、特殊情况处理

• 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
• 如果公司坚持要求您写辞职报告，并以不办理退休手续相威胁，这是不合理且不合法的行为。您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令公司改正错误做法。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止是法定的权利。您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和依据。同时，保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。如果公司存在不合理或不合法的行为，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。