针对您提出的“员工离职办完交接手续后没有写离职报告怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职报告（或称为辞职信）是员工向用人单位正式提出解除劳动合同意愿的书面文件。它不仅是员工离职流程中的重要一环，也是双方权益保障的重要依据。
一、离职报告的重要性
法律效应：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括但不限于纸质文件、电子邮件、即时通信工具（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，一份正式的离职报告具有明确的法律效应。
流程规范：离职报告是离职流程中的关键步骤，它标志着员工正式向用人单位提出离职申请，并启动了后续的离职交接、薪资结算等流程。没有离职报告，这些流程可能会缺乏明确的起点和依据。
权益保障：离职报告也是员工保障自身权益的重要手段。通过书面形式明确离职意愿和离职时间，可以避免因口头沟通不清或误解而产生的纠纷。
二、未写离职报告的处理方式
补写离职报告：如果员工已经办完交接手续但尚未写离职报告，建议尽快补写一份正式的离职报告，并明确离职日期和离职原因。这份报告可以提交给直接上级或人力资源部门，以确保离职流程的规范性和完整性。
与用人单位沟通：在补写离职报告的同时，员工也可以与用人单位进行沟通，说明自己未及时提交离职报告的原因，并表达自己对离职流程的重视和配合态度。这有助于增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷。
关注后续流程：提交离职报告后，员工应继续关注后续的离职流程，如薪资结算、社保转移等。确保这些流程能够顺利进行，以保障自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法及时补写离职报告，建议尽快与用人单位取得联系，说明情况并寻求解决方案。在这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和支持，并协助员工完成离职流程。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议员工在决定离职时尽早准备离职报告，并在提交前仔细核对内容，确保准确无误。同时，也可以与用人单位沟通确认离职流程和相关要求，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，虽然员工在办完交接手续后未写离职报告可能会给离职流程带来一定的不便，但通过及时补写、与用人单位沟通和关注后续流程等方式，仍然可以确保离职过程的规范性和完整性。希望这些解答能够对您有所帮助。