被迫解除劳动关系通知书的最迟发送时间，取决于用人单位是否存在违法违规情形，具体分析如下：

1. 用人单位存在严重违法违规情形时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。这意味着，在这种情况下，劳动者可以在发现用人单位违法违规行为的任何时间点，立即发送被迫解除劳动关系通知书。
   • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，通知书可以即时发送，甚至无需书面形式（但为保留证据，建议仍采用书面形式）。

2. 用人单位不存在严重违法违规情形，但劳动者因其他原因被迫解除劳动关系时：

   • 在一般情况下，即非基于上述迫切原因，劳动者主动提出解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。因此，在这种情况下，被迫解除劳动关系通知书的最迟发送时间应为劳动者计划解除劳动合同前的三十日。

操作建议：

• 在发送被迫解除劳动关系通知书前，劳动者应仔细审查用人单位的行为是否构成违法违规，以确定自己是否有权无需提前通知即解除劳动合同。
• 通知书应明确、具体地列出用人单位的违法违规行为，以及劳动者因此被迫解除劳动合同的原因和日期。
• 通知书应以书面形式发送，并保留好发送凭证（如邮寄回执、电子邮件发送记录等），以备后续可能的劳动争议之需。
• 若对法律条款或操作流程存在疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

法律后果提示：

• 若劳动者在未提前通知或未依法定程序解除劳动合同的情况下离职，可能会面临用人单位要求赔偿损失的风险。
• 若用人单位存在违法违规行为，劳动者未依法解除劳动合同而直接离职，可能会影响其后续主张经济补偿或赔偿金的权利。因此，务必确保解除劳动合同的程序合法合规。