结论：停工留薪期内没续上病假，是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般而言，若处于停工留薪期且已按规定程序申请并获批，即使未续上病假条，也不应直接认定为旷工。但若未按规定程序申请或停工留薪期已满未续期，则可能构成旷工。

分析说明：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长度一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况确定，并需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 病假与停工留薪期的关系：

   • 病假通常指职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间。而停工留薪期是专为工伤职工设立的，两者在性质上有所不同。
   • 在停工留薪期内，职工无需另行申请病假，因为停工留薪期本身已经包含了职工因工伤需要暂停工作接受医疗的时间。

3. 未续上病假的情况分析：

   • 若处于停工留薪期内：如果职工在停工留薪期内，且已经按照规定的程序申请了停工留薪期并获得了批准，那么即使未续上病假条，也不应直接认定为旷工。因为停工留薪期已经为职工提供了合法的暂停工作接受医疗的时间。
   • 若未按规定程序申请停工留薪期或停工留薪期已满：如果职工未按照规定的程序申请停工留薪期，或者停工留薪期已经届满而职工未继续申请延期，且未提供有效的病假证明，那么此时职工未出勤可能构成旷工。

4. 实际操作建议：

   • 职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，职工应积极配合医疗机构的治疗，并保留好相关的医疗证明和诊断记录。
   • 如果停工留薪期即将届满而职工仍需继续治疗，应及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延期。
   • 用人单位也应积极配合职工申请停工留薪期，并按照规定支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先查阅相关的劳动合同、工伤保险条例以及用人单位的规章制度，了解具体的规定和程序。
• 如果对相关规定和程序存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。