关于物业保安白天脑出血单位是否有责任的问题，这主要取决于脑出血的发生是否与工作有直接关系，以及单位是否存在过错或未尽到相应的义务。以下是从不同角度进行的分析：
工作相关性的判断：
- 如果保安的脑出血是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压等）直接诱发了脑出血，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能被认定为工伤。在这种情况下，单位需要承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助等。
- 如果脑出血的发生与工作无直接关系，而是由于保安自身的健康状况（如高血压、动脉硬化等）或其他非工作因素导致的，那么单位通常不需要承担直接责任。
单位过错或未尽义务的判断：
- 即使脑出血的发生与工作无直接关系，但如果单位存在过错或未尽到相应的义务，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的健康检查或培训等，导致保安在工作时间或工作场所内因单位的不当行为而遭受损害，单位也可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于侵权责任法或劳动合同法的相关规定。
- 然而，在大多数情况下，如果脑出血是保安自身的健康问题导致的，且单位没有过错或未尽义务的行为，那么单位通常不需要承担责任。
具体案例与法律适用：
- 每个案例都有其独特性，需要具体分析。例如，如果保安在工作时间内在单位提供的宿舍内突发脑出血，且宿舍条件恶劣（如通风不良、温度过高），这可能被视为单位未提供安全的工作和生活环境，从而单位需要承担一定的责任。
- 另外，如果单位明知保安有高血压等可能诱发脑出血的疾病，却未采取必要的预防措施或调整工作岗位，也可能被视为单位存在过错。
建议：
- 对于此类问题，首先建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录、单位的安全保障措施等，以便更准确地判断责任归属。
- 如果保安或其家属认为单位存在责任，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：物业保安白天脑出血单位是否有责任，取决于脑出血的发生是否与工作有直接关系以及单位是否存在过错或未尽到相应的义务。在处理此类问题时，建议收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。