结论：按照旷工处理不赔偿是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位能证明旷工事实且规章制度合法，则按旷工处理不赔偿不违法；若无法证明或规章制度违法，则可能违法。
详细分析：
旷工事实的证明：
- 用人单位在按照旷工处理员工时，必须能够证明员工确实存在旷工行为。这通常需要用人单位提供考勤记录、监控录像、同事证言等证据。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工旷工，而仅凭主观臆断或猜测进行旷工处理，那么这种处理方式可能是违法的，员工有权要求用人单位撤销处理决定并赔偿因此造成的损失。
规章制度的合法性：
- 用人单位在制定规章制度时，必须遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。规章制度中关于旷工的处理规定，应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位的规章制度中关于旷工的处理规定违法或不合理，例如规定旷工一天即解除劳动合同且不支付任何赔偿，那么这种规定可能是无效的。在这种情况下，用人单位按照旷工处理员工且不赔偿，就可能构成违法。
赔偿的合理性：
- 即使员工确实存在旷工行为，且用人单位的规章制度合法有效，用人单位在按照旷工处理员工时，也需要考虑赔偿的合理性。例如，如果员工旷工是因为突发疾病或家庭紧急情况等不可抗力因素导致的，且员工能够及时提供证明，那么用人单位在处理时应当给予一定的宽容和理解，可能不需要支付全额的旷工罚款或赔偿。
- 另外，如果用人单位在处理旷工员工时，未按照规章制度规定的程序进行，或者处理结果显失公平，那么员工也有权要求用人单位重新处理或赔偿因此造成的损失。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为用人单位按照旷工处理且不赔偿的行为违法，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供旷工的证据和规章制度的依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时应当确保合法性和合理性，并在处理旷工员工时遵循规章制度规定的程序和标准。同时，用人单位也应当加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的情况和需求，避免因为误解或沟通不畅而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位按照旷工处理员工且不赔偿的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任。
- 如果员工因为旷工被用人单位合法处理且未获得赔偿，但员工认为处理不公或存在其他争议，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。不过，在这种情况下，员工需要承担举证责任，证明用人单位的处理行为违法或不合理。