不接受补偿被认定旷工，并不意味着就一定没有赔偿，这需要分情况讨论：

1. 若用人单位的补偿方案合法合理，且员工无正当理由拒绝：

   • 在这种情况下，如果用人单位已经按照法律规定和劳动合同约定，向员工提出了合法合理的补偿方案，而员工无正当理由拒绝接受，并且此后未经批准擅自不出勤，那么用人单位有权按照规章制度将员工的行为认定为旷工。
   • 旷工达到一定天数或严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金（但需注意，若用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示，或者解除劳动合同的程序不合法，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金）。然而，这并不意味着员工就完全丧失了获得赔偿的权利，如果员工认为用人单位的解除行为违法，仍然可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。

2. 若用人单位的补偿方案不合法或不合理，员工拒绝接受：

   • 如果用人单位提出的补偿方案低于法定标准或者违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝接受。在这种情况下，即使员工因此被认定为旷工，用人单位也不能简单地以此为由拒绝支付员工应得的赔偿。
   • 员工可以就用人单位的违法行为向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金；如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿金，员工可以要求补足差额等。

3. 关于旷工认定的合法性：

   • 旷工的认定必须基于用人单位合法有效的规章制度，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示。如果用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示，或者旷工认定的程序不合法，那么员工有权对旷工的认定提出异议。
   • 此外，即使员工被认定为旷工，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位的补偿方案不合法或不合理，或者认为旷工的认定不合法，应当及时收集证据并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当确保补偿方案的合法性和合理性，并且严格遵守规章制度和法定程序进行旷工认定和劳动合同解除，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果员工成功证明用人单位的补偿方案不合法或不合理，或者旷工认定不合法，那么员工有可能获得应得的补偿或赔偿。
• 如果用人单位能够证明其补偿方案的合法性和合理性，并且旷工认定和劳动合同解除的程序合法，那么员工可能无法获得额外的补偿或赔偿。但需注意，即使在这种情况下，如果员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，仍然可以通过法律途径进行维权。

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