保安行业是可以申请综合工时制的。以下是一些详细的信息和解释，希望能帮助您更好地理解：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)等相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经批准可以实行其他工作和休息办法，这包括综合计算工时工作制。

在保安行业中，由于工作性质的特殊性，如需要24小时轮班、应对突发事件等，使得保安员的工作时间往往难以按照标准工时制来安排。因此，许多保安服务公司会选择申请综合计算工时工作制，以便更灵活地安排保安员的工作和休息时间。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例：

1. 福建天玉保安服务有限公司：该公司成功申请了以年为计算周期的综合计算工时工作制，涉及保安员142人。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，并需按照相关规定支付工资报酬。

2. 台州大华保安服务有限公司：该公司也成功获得了综合计算工时制的审批，虽然具体岗位和人数未详细列出，但审批决定明确指出了实行综合计算工时制的岗位和时间范围。

申请综合计算工时工作制时，企业需要注意以下几点：

• 保障职工身体健康：在实行综合计算工时工作制时，企业必须确保职工的身体健康，避免过度劳累。
• 充分听取职工意见：企业应充分听取职工对工作时间和休息方式的意见，确保职工的权益得到保障。
• 遵守相关法律法规：企业必须严格遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
• 公示或告知职工：企业应在收到批复文书后，将批复文书及实行特殊工时工作制的工种及人员花名册在公司经营场所的显要位置公示或告知职工。

综上所述，保安行业是可以申请综合计算工时工作制的，但需要符合相关法律法规的规定，并经过相关部门的审批。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。