结论：员工在已离职后收到本应送达给公司的司法文件，这通常是因为公司在填写联系信息时使用了员工的号码。针对这种情况，员工可以从以下几个角度来处理：
及时与公司沟通：
- 员工应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明自己已经离职，并告知他们收到了本应送达给公司的司法文件。
- 要求公司尽快更新其联系信息，以确保后续的司法文件能够准确无误地送达给公司。
了解文件内容并判断是否需要采取行动：
- 员工在收到文件后，应仔细阅读文件内容，了解文件所涉及的具体事项和公司的法律责任。
- 如果文件内容与员工个人无关，或者员工已经离职且不再承担任何与文件相关的责任，那么员工可以无需采取进一步行动，但建议保留文件副本以备不时之需。
- 如果文件内容涉及员工在职期间的某些行为或责任，且员工认为这些内容可能对自己产生不利影响，那么员工应考虑咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的应对策略。
考虑法律后果与风险：
- 员工应认识到，虽然自己已经离职，但如果文件内容涉及员工在职期间的违法行为或违约行为，员工仍可能面临法律责任。
- 因此，员工在收到文件后，应谨慎对待，不要随意丢弃或忽视文件内容，以免给自己带来不必要的法律风险。
建议公司采取措施避免类似情况再次发生：
- 员工可以向公司提出建议，要求公司在填写联系信息时更加谨慎，避免使用已离职员工的号码作为联系信息。
- 公司可以建立完善的联系信息更新机制，确保在员工离职后及时更新其联系信息，以避免类似情况的再次发生。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，公司作为被告，有义务确保司法文件能够准确无误地送达给其指定的联系地址或联系人。如果公司因填写错误或未及时更新联系信息而导致员工收到文件，公司应承担相应的责任。
- 对于员工而言，虽然收到文件可能带来一定的困扰和风险，但员工应保持冷静，理性对待文件内容，并根据实际情况采取相应的行动。
- 如果员工对文件内容存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动建议：
- 员工在处理完当前问题后，可以关注公司的后续动态，了解公司是否已更新联系信息并采取了相应的措施。
- 如果员工发现公司存在其他违法行为或不当行为，也可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。