关于请病假后是否还能拿销售提成的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同中关于病假和销售提成的相关条款。如果合同中明确规定了病假期间不享受销售提成，或者提成的发放与出勤情况直接挂钩，那么公司可能按照合同执行。
   • 其次，查看公司的规章制度。有些公司会在员工手册或相关规章制度中明确病假期间的薪酬和提成政策。如果规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司可能会依据这些规定来处理。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期，且医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。然而，关于销售提成，法律并未明确规定病假期间是否应发放。
   • 销售提成通常被视为员工因完成特定销售任务而获得的额外奖励，其发放与否往往与员工的销售业绩直接相关。如果病假期间员工未能参与销售工作或未达到提成发放的条件，公司可能不发放提成。

3. 实际情况与公平原则：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑员工的实际情况和公平原则。如果员工因病假短暂缺席，且其之前的销售业绩对公司的贡献显著，公司可能会酌情发放部分提成或采取其他补偿措施。
   • 另一方面，如果病假期间较长，且员工未能参与销售工作，公司可能依据合同和规章制度不发放提成。

建议：

• 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询劳动争议调解机构或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：请病假后是否还能拿销售提成，并没有一个固定的答案。它取决于您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。