请病假是否能拿到年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定

   • 有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。例如，有些单位可能规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖，或者明确病假不影响年终奖的发放。
   • 无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。此时，应遵循公平合理的原则，确保年终奖的分配既符合单位利益，也体现对员工的激励和关怀。

2. 员工实际工作表现和贡献

   • 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。
   • 反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。

3. 特殊情况处理

   • 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。

4. 法律原则与依据

   • 按劳分配原则：年终奖作为工资性质的福利，理论上应根据员工的实际劳动贡献确定。若员工请病假未提供正常劳动，单位可合理调整年终奖发放数额，但应考虑员工病假前的工作表现和对单位的贡献。
   • 公平合理原则：在劳动法律法规实践中，公平合理原则是重要原则。用人单位在制定年终奖制度和决定时，应综合考虑员工的请假原因、时长、工作业绩等因素。

建议与注意事项：

• 员工在请假前应详细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于年终奖发放的规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工与用人单位就年终奖问题产生争议，建议首先通过协商沟通的方式解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定年终奖制度时，应充分考虑员工的实际情况和公平性，确保制度的合法性和合理性。同时，应明确告知员工年终奖的发放条件和标准，以减少争议的发生。

综上所述，请病假是否能拿到年终奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。