拖欠工资不给，起诉后是否需要开庭，这取决于案件的具体情况以及双方当事人的意愿和行动。以下从几个方面为你详细分析：

1. 一般情况下需要开庭：

   • 当你因为拖欠工资的问题向法院提起诉讼后，法院会按照法律程序安排开庭审理。在开庭过程中，你需要提供证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，比如工资条、劳动合同、工作记录等。同时，用人单位也有机会进行答辩和提供反驳证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。

2. 存在调解或和解的可能：

   • 在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。如果双方能够就拖欠工资的问题达成一致意见，比如用人单位同意在一定期限内支付拖欠的工资，并可能支付一定的赔偿或利息，那么双方可以签订调解协议。一旦调解协议生效，法院可能会根据协议内容制作调解书，此时就不需要再开庭进行判决了。
   • 另外，即使在诉讼前或诉讼过程中，双方也可以自行协商达成和解。如果和解成功，你可以向法院申请撤诉，这样也不需要开庭。

3. 特殊情况下的缺席判决：

   • 如果用人单位在收到法院的开庭通知后，无正当理由拒不到庭，法院可以依法进行缺席判决。这意味着，即使用人单位没有出庭，法院也会根据你提供的证据和法律规定作出判决。但这种情况并不意味着不需要开庭，只是用人单位没有参与开庭过程而已。

法律建议：

• 在提起诉讼前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决拖欠工资的问题。
• 如果协商无果，准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，积极参与调解或和解，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
• 如果用人单位拒不到庭或拒绝调解，耐心等待法院的判决，并按照判决内容执行。

可能后果：

• 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取一系列措施来强制用人单位履行判决。
• 如果因为用人单位拖欠工资给你造成了其他损失，如误工费、交通费等，你也可以在诉讼中一并提出赔偿请求。

总之，拖欠工资不给起诉后是否需要开庭，取决于案件的具体情况和双方当事人的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。