结论：在海尔自离后，年假是否有工资需视具体情况而定，但通常情况下，自离可能影响年假工资的发放。
分析说明：
年假工资的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工正常休假，用人单位应当支付其年假期间的工资。
自离对年假工资的影响：
- 自离，即职工未按照规定程序提前通知用人单位而擅自离职。在这种情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对职工的自离行为进行处理。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，自离职工不享受年假工资或需扣除部分年假工资，那么职工在自离后可能无法获得全额的年假工资。
- 另一方面，如果用人单位没有此类规定，或者规定与法律法规相抵触，那么职工仍有权要求用人单位支付其年假期间的工资。但实际操作中，由于自离行为可能给用人单位带来一定的损失，用人单位可能会以各种理由拒绝支付或减少支付年假工资。
特殊情况下的年假工资：
- 如果职工在自离前已经享受了部分年假，并且这部分年假的工资已经支付，那么自离后通常不会再就这部分年假要求额外工资。
- 如果职工在自离前未享受年假，且自离行为并非因其自身原因导致（如用人单位违法解除劳动合同等），那么职工仍有权要求用人单位按照其实际工作天数和工资标准支付未享受的年假工资。但这种情况下的维权难度可能较大，需要职工提供充分的证据来证明其自离并非自愿。
律师建议：
- 保留证据：如果职工担心自离后年假工资的问题，建议在离职前尽量与用人单位协商并达成一致意见，同时保留好相关证据（如劳动合同、工资单、年假申请记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解规定：职工应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于年假工资的规定，以及相关法律法规的内容，以便在发生争议时能够有理有据地维护自己的权益。
- 及时维权：如果职工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
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