海尔员工旷工自动离职后，是否有工资取决于具体的旷工天数以及公司的相关规定，但一般旷工不会影响已工作天数的工资支付。
一. 分析旷工与自动离职的关系
- 旷工定义：旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作，且未履行请假手续的行为。
- 自动离职：自动离职一般指的是员工未经公司同意，连续旷工达到一定天数后，公司视为员工自动放弃工作，从而解除劳动关系。
- 关系判断：旷工是自动离职的一个可能原因，但自动离职并非仅由旷工导致，还可能涉及其他如严重违反公司规章制度等行为。
二. 分析工资支付情况
- 工资支付原则：根据《劳动法》的相关规定，员工提供劳动后，公司应支付相应的工资。
- 旷工期间的工资：对于旷工期间，由于员工未提供劳动，公司通常不会支付该期间的工资。
- 已工作天数的工资：但是，对于员工已经提供劳动的天数，即使后续因旷工自动离职，公司也应支付相应的工资。
三. 结合海尔公司情况
- 海尔公司作为一家大型企业，通常会有详细的员工手册或规章制度，其中会明确旷工和自动离职的相关规定，以及对应的工资支付政策。
- 因此，具体是否有工资，以及工资如何计算，还需参考海尔公司的具体规定。
四. 总结与建议
- 总结：海尔员工旷工自动离职后，对于已工作天数的工资，公司应予以支付；旷工期间的工资，公司通常不会支付。具体规定可能因海尔公司的内部政策而异。
- 建议：您应查阅海尔公司的员工手册或规章制度，了解具体的旷工和自动离职规定，以及对应的工资支付政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。