结论前置：海尔员工旷工几天会自动离职，这主要取决于海尔公司依法制定并公示的规章制度。一般来说，如果规章制度中有明确规定旷工几天视为自动离职，并且该规定已经通过合理方式向员工公示或告知，那么员工旷工达到规定天数时，即可被视为自动离职。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。但根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，“自动离职”通常是在用人单位的规章制度中作为严重违纪行为的一种后果来规定的。

2. 海尔公司规章制度：

   • 海尔公司作为一家大型企业，会有自己的一套规章制度来管理员工。这些规章制度中通常会包含关于员工出勤、旷工及自动离职的相关规定。
   • 如果海尔公司的规章制度中明确规定了旷工几天视为自动离职，并且该规定已经通过员工手册、培训、在单位显著位置张贴等方式向员工公示或告知，那么员工就需要严格遵守这些规定。

3. 自动离职的法律后果：

   • 一旦员工旷工达到海尔公司规章制度规定的天数并被认定为自动离职，海尔公司可依据规章制度解除与员工的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。
   • 自动离职意味着海尔公司通常无需支付经济补偿金，但仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题。

4. 劳动者权益保护与争议解决：

   • 劳动者应严格遵守海尔公司的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与海尔公司沟通并说明情况，以避免不必要的劳动争议。
   • 若劳动者对海尔公司以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结： 因此，海尔员工旷工几天会自动离职，需要具体参考海尔公司的规章制度。建议员工在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果，以更好地保护自己的合法权益。同时，海尔公司也应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系秩序。