结论：放假期间是否给基本工资，需根据放假类型来判断。法定节假日休息时，劳动者应获得基本工资；而如果是用人单位安排的调休或年假等非法定节假日的休息，工资支付情况则需依据具体规定和劳动合同来确定，但通常情况下，带薪休假期间也应支付基本工资。

详细解析：

1. 法定节假日休息：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须按照正常出勤的标准支付工资，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。
   • 实际操作：如果用人单位在法定节假日不支付劳动者基本工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 非法定节假日的休息：

   • 调休情况：如果用人单位因工作需要安排劳动者在周末或其他非法定节假日休息，并承诺后续调休，那么调休期间的工资支付情况需依据用人单位的规定和劳动合同来确定。但通常情况下，调休应视为正常出勤，用人单位应支付正常工资。
   • 年假情况：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假也是带薪休假，用人单位应支付基本工资。
   • 其他休假：如病假、事假等，工资支付情况则需依据用人单位的规定、劳动合同以及相关法律法规来确定。例如，病假期间，用人单位可能按照一定比例支付工资；事假期间，则可能不支付工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的休假权益和工资支付规定，确保在放假期间能够获得应有的工资待遇。
• 如果用人单位在放假期间不支付基本工资或存在其他违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规规定，在放假期间不支付劳动者基本工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 劳动者如果因用人单位不支付工资而遭受经济损失，有权要求用人单位进行赔偿。

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