关于放假拿基本工资还是拿补偿金的问题，这主要取决于放假的性质以及相关的法律规定，以下是具体分析：
法定休假或带薪年休假：
- 在法定休假（如春节、国庆等国家法定节假日）或带薪年休假期间，员工通常有权获得基本工资。这是因为这些假期是员工依法享有的休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（但此条主要针对加班情况，法定休假本身应正常支付工资）。同时，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位安排的非带薪休假或停工停产：
- 如果用人单位因生产经营需要安排员工非带薪休假（如淡季放假、停工停产等），且未与员工协商一致，那么员工在休假期间可能无法获得基本工资，但根据具体情况，可能有权获得一定的生活费或补偿金。
- 特殊情况下的补偿：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。这里的“国家有关规定”可能因地区而异，但通常意味着员工有权获得一定的经济补偿。
协商一致的休假或离职补偿：
- 如果员工与用人单位协商一致，同意在特定期间内休假并接受较低的工资或补偿金，那么双方应签订书面协议明确各自的权利和义务。
- 离职补偿：如果放假实际上是与离职相关的（如用人单位提前解散、经济性裁员等），那么员工可能有权获得离职补偿金。离职补偿金的计算通常依据员工的工作年限、工资水平以及用人单位的实际情况等因素。
建议与行动：
- 首先，明确放假的性质和原因，以及用人单位与员工之间的约定或协议。
- 其次，查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己在放假期间应享有的权益。
- 如果与用人单位在工资或补偿金问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保留好相关的证据和文件，以备不时之需。
总结来说，放假拿基本工资还是拿补偿金取决于放假的性质、原因以及相关的法律规定。在大多数情况下，法定休假或带薪年休假期间员工应获得基本工资；而在非带薪休假或停工停产等特殊情况下，员工可能需要根据具体情况获得一定的生活费或补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。