临时工未签署劳动合同，在发生工伤时依然有权进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。以下是从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的确认
定义与重要性：
- 事实劳动关系指的是虽然未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理，用人单位支付劳动报酬的情形。
- 确认事实劳动关系是申请工伤认定的前提，也是劳动者享受劳动法律法规保护的基础。对于临时工而言，即便没有书面合同，只要存在实际用工关系，就受法律保护。
证明证据：
- 工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条），这些能直接证明你与用人单位之间的经济往来。
- 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件能表明你在用人单位的身份和工作性质。
- 考勤记录（电子或纸质），考勤记录能证明你的工作时间和出勤情况。
- 同事证言及与用人单位的沟通记录（如短信、微信聊天记录），这些能辅助证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 其他相关证明材料（如招聘登记表、入职通知、工作任务安排记录等），这些材料也能从不同角度证明你与用人单位之间的劳动关系。
争议解决：
- 若用人单位否认劳动关系，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、申请工伤认定的程序
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请，确保你的权益得到及时保障。
申请材料：
- 工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基本材料。
- 证明劳动关系的材料（同上），这些材料是确认你与用人单位之间劳动关系的关键。
- 医疗机构出具的病历、诊断证明书、检查报告等医疗诊断证明，这些能证明你的伤情和工伤事实。
- 可能需要的其他证明材料（如事故现场证人证言、监控视频等），这些材料能进一步佐证你的工伤情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，确保工伤认定的准确性和公正性。
- 一般情况下，60日内作出工伤认定决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定，提高认定效率。
- 对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、工伤赔偿
赔偿主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，减轻用人单位的负担。
- 若用人单位未缴纳，由用人单位承担支付责任；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还，确保你的权益得到保障。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，确保你的医疗费用得到全额承担。
- 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇支付，保障你在停工留薪期间的生活水平不受影响。
- 伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级和本人工资确定具体数额，确保你的伤残得到合理的补偿。
- 其他可能的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），根据具体情况确定，确保你的权益得到全面保障。
四、总结与建议
临时工未签劳动合同在发生工伤后，应积极收集证据证明事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定。同时，用人单位也应增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险费，以保障劳动者的合法权益。在工伤赔偿方面，应根据具体赔偿项目和标准进行计算和支付，确保你得到应有的补偿。
如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。