临时工在发生工伤后，同样有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，关键在于确认与用人单位的劳动关系，并按照规定的流程进行申请。以下是从多个角度对临时工工伤认定的详细解答：

一、确认劳动关系

1. 重要性：临时工与用人单位之间存在事实劳动关系是申请工伤认定的前提。无论合同期限长短，只要存在劳动关系，员工均有权申请工伤认定。
2. 证明材料：
   • 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，显示用人单位名称及支付情况。
   • 工作证件：包括工作证、服务证等，作为身份标识直接证明劳动关系。
   • 考勤记录：纸质或电子形式均可，证明出勤情况。
   • 同事证言：其他员工的陈述，证实该员工在单位工作的事实。
3. 特殊情况处理：如果用人单位不承认劳动关系，临时工可以先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，再申请工伤认定。

二、申请工伤认定的时间与主体

1. 用人单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

三、申请材料准备

1. 基本材料：
   • 工伤认定申请表：需如实填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 身份证明材料：如身份证复印件，用于确认申请人身份。
   • 劳动关系证明材料：劳动合同文本复印件或上述提到的其他劳动关系证明材料。
   • 医疗诊断证明：正规医疗机构出具的受伤后诊断证明，或职业病诊断证明书（鉴定书）。
2. 辅助材料：如有目击者，需提供其证人证言；事故现场的监控视频或其他能辅助说明工伤事故发生经过的材料；用人单位的营业执照副本（如需）。

四、社会保险行政部门的受理与调查

1. 受理：社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，作出受理或不予受理的决定，并要求补充不完整的材料。
2. 调查核实：受理后，社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括现场调查、调取证据及询问相关人员。

五、工伤认定决定的作出与送达

1. 决定作出：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
2. 结果送达：认定决定作出后20日内，社会保险行政部门将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

六、复议或诉讼权利

如对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

七、注意事项

1. 提交的所有材料必须真实、准确、完整，不得含有虚假信息。
2. 在申请过程中，如果用人单位不配合提供相关材料或拒绝承认工伤事实，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进度和可能需要补充的材料。

示例说明：

假设小张是一名临时工，在某工厂工作时因操作不慎导致手指受伤。小张首先应收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证明劳动关系的材料。然后，在事故伤害发生之日起1年内，由小张本人或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门将审核材料并进行调查核实，最终在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知小张和用人单位。

特殊情形处理：

• 如果小张所在的工厂没有营业执照或未经依法登记、备案，且工厂拒绝承担赔偿责任，小张仍可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并依据相关规定要求工厂给予一次性赔偿。
• 如果工厂将业务违法转包给不具备用工主体资格的个人，导致小张受伤，工厂应承担工伤保险责任。

总结与建议：

临时工在发生工伤后，应尽快确认与用人单位的劳动关系，并按照规定的流程和时间节点申请工伤认定。在申请过程中，注意收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。