关于融通派遣去部队是签劳务合同还是劳动合同的问题，这主要取决于具体的派遣性质和用工关系，但通常情况下，更可能签订的是劳动合同。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与劳务合同的基本区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它适用于全日制用工，双方建立的是劳动关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 劳务合同：则通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它更多适用于非全日制、临时性或特定项目的用工，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此劳动者可能不享有劳动法规定的全部权益。

2. 融通派遣去部队的用工性质：

   • 如果融通派遣去部队是作为正式员工，从事长期、稳定的工作，且受到部队的管理和指挥，那么这种情况下更可能签订的是劳动合同。因为此时劳动者与用人单位（即融通派遣公司或部队作为实际用工单位）之间建立的是劳动关系，需要遵守劳动法的相关规定。
   • 如果融通派遣去部队是从事临时性、非全日制或特定项目的工作，且双方之间的权利义务关系更加灵活，那么这种情况下可能签订的是劳务合同。但这种情况在部队用工中相对较少见，因为部队通常需要稳定、长期的劳动力支持。

3. 实际用工中的考量因素：

   • 在实际用工中，是否签订劳动合同还是劳务合同，还会受到多种因素的影响，如派遣期限、工作内容、劳动报酬支付方式等。如果派遣期限较长、工作内容稳定且劳动报酬按月支付，那么更可能签订的是劳动合同。
   • 此外，还需要考虑部队作为实际用工单位的规章制度和内部管理要求。部队可能对其用工有特定的规定和标准，这些规定和标准也会影响合同的签订类型。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果对合同类型有疑问或不确定，可以向融通派遣公司或部队相关部门咨询，并要求提供明确的解释和说明。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害或合同存在不公平、不合理的条款，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，融通派遣去部队是签劳务合同还是劳动合同，主要取决于具体的派遣性质和用工关系。在大多数情况下，如果劳动者从事的是长期、稳定的工作，且受到部队的管理和指挥，那么更可能签订的是劳动合同。但无论如何，劳动者在签订合同时都应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。