工伤九级赔偿，主要找用人单位和工伤保险基金来获取相应的赔偿。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 赔偿主体：

   • 用人单位：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位是工伤赔偿的第一责任人。在工伤发生后，用人单位应积极协助员工进行工伤认定和伤残等级鉴定，并按照规定支付相应的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等。
   • 工伤保险基金：如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。

2. 赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，九级伤残一般为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，具体数额根据当地规定和伤残等级确定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿员工因伤残导致的就业能力下降，具体数额也根据当地规定和伤残等级确定。
   • 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等，根据实际情况由用人单位或工伤保险基金支付。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认是否为工伤。
   • 伤残等级鉴定：在工伤认定后，需要向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，确定伤残等级。
   • 赔偿协商与支付：根据伤残等级和当地规定，与用人单位和工伤保险基金协商赔偿项目和数额，并签订赔偿协议。之后，用人单位和工伤保险基金将按照协议支付赔偿。

4. 注意事项：

   • 及时申请：工伤发生后，应尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便及时获得赔偿。
   • 保留证据：在工伤处理过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业律师：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以咨询专业律师，如我贾志波，来获取更详细的法律建议和帮助。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，并鉴定为九级伤残。该员工月工资为5000元，当地规定一次性工伤医疗补助金为5个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资。那么，该员工可以获得的赔偿包括：一次性伤残补助金45000元（9个月×5000元/月）、一次性工伤医疗补助金25000元（5个月×5000元/月，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金30000元（6个月×5000元/月，由用人单位支付）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。